進來這個工作後，我很拼、真的很拼，
我用了我從來沒有用過的拼勁去做我這份工作。
因為沒有接觸過旅遊業，所以我努力的去學習，
平日20天上班我至少值4分之1~3分之1的平日值班，
但，這些不等於我能準時下班，因為我很少準時下班，
即使沒值班，但7點、8點下班更是很平常的事情。
假日約8天~10天的班我至少值2天~3天的假日值班，
而假日沒值班的時候，倘若遇到什麼公司活動or展覽…etc，
well，我們的假日也不會是屬於我們的假日。
我減少了我自己的時間、減少了與朋友在一起的時間，
我幾乎沒有了自己的時間、幾乎沒有了休閒，
但，我一直和自己說「趁現在能拼的時候就快拼吧」
在這裡，也要很謝謝我的友人、家人們，願意那麼長的時間包容我呀~~
特別是，當我下班後已經晚上7、8點了，我根本也不想要到台北市去，
而友人們總是會體諒我的直接自己來永和找我，這一些，我感謝在心頭，本当に、アリガトウ。
在這個行業來說，我能說是個新人~~
因為我完全沒有這方面的經驗，什麼也是重新來學的。
我學訂位、我學訂房…etc，
而因為我的主管的緣故，我們也會做國民旅遊，
有部份的人知道，我也接洽過電影會、尾牙，
甚至是小朋友的美語夏令營也差點做了，
雖然我很不想要做這一些，但最後我還是做了，
因為我對自己工作的負責，無論什麼盡力去做就對了，
我一直是這樣子和自己說、也這樣子的期許自己的。
也許是主管還算是賞識我的工作能力吧…
她也時常的將很多的工作pass給我，
偶而我也要臨時充當救火隊去接手一些同事出包的case，
我很不喜歡這樣子的事實上。
因為主管總是叫我馬上去當救火隊，
先是5mins前叫我去接手，然後5mins後馬上就問我現在的狀況如何!?
笑死人了，我怎麼會知道!?我根本連發生什麼事情我都還搞不清楚，
主管那咄咄逼人的態度、罵人的方式，讓人很抓狂，
還記得我剛進這公司時，一次我聽了她在罵員工時，
我與阿蘇說了經理罵人的狀況，阿蘇馬上說「我猜妳應該很快就會和她大吵架了」
是的，以我平時的個性一定是這樣子的沒有錯。。。
因為~~
我的主管罵人的態度很是激烈，
不將員工當做人的罵法，
對「人」來說，我覺得是不舒服的、是被迫害的。
但，我想我讓阿蘇跌破眼鏡了~~
因為我是一直在進了公司的1年後，
我才第一次的忍受不了的和她吵了架。
那次，也是她叫我馬上去接別人出包的case，
一如往常的隔沒多久馬上問我現在case的狀況，
然後開始責備我為什麼我什麼都還不知道…etc，
我還記得，那天拿著電話筒邊氣邊說話邊哭邊發抖的自己。
其他的同事都說~~
「主管就是在探試我們的底限在哪裡」
這句話我並不能認同的…
因為，安靜不說話的人並不代表全盤接受這些事情的好嗎!?
我並不是一個愛計較的人，
就像，我跳出來去接受別人出包的case，
我費了心力去做，主管說會業績給我，
有幾次，我知道事實上她給我的業績只有「意思意思」
但我也不想要去和她說什麼，因為，我也不是因為那些業績去做的，
只是，我對主管所謂的"公平"並不能苟同+不信任~~
一個好的領導者，要能做到真正的公平、人人平等，才是對的吧!?
長久當所謂的「救火隊」下來也是會疲乏的…
漸漸的我察覺到，事實上主管叫我們做事是有原因的~~
因為她並沒有辦法叫的動其他的同事做事情，
而我與同事C是屬於比較任勞任怨的，
說是任勞任怨，應該說，我們對工作的態度就是「做，就盡力」
久了下來，別的業務不想要做的case主管就叫我們做，
然後，我們自己累的要死，但別的業務怎麼過的那麼的輕鬆!?
可是這一切，我們還是去接受了~~
因為我們還是覺得，工作，盡力去做就對了。
在做的同時，學習到的、得到的，這些都是我們自己的。
我與同事C，都是這樣子的激勵自己的。
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